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El coaching basado en el Método TANGRAM parte de dos ideas sencillas que componen los pilares de nuestro método:
A) El origen del cambio proviene de una nueva situación que requiere de un cambio de reglas y personajes.
B) Todos tenemos las piezas, sólo tenemos que reorganizarlas para darles un nuevo sentido que dé respuesta a la nueva situación creada.
REORGANIZA TUS PIEZAS PARA DAR RESPUESTA AL NUEVO SISTEMA
Objeto:
El Coahing Sistémico desarrollado desde los postulados del Método TANGRAM pretende dotar de una visión externa del mundo interno organizativo
Metodolgía:
1) En un primer momento el Coach desde un posicionamiento constructivista, no interpreta ni dirige ni guía, si no devuelve al coachee una imagen externa de su mundo interno para hacerle consciente de cómo construye su realidad organizativa mediante el trabajo con las técnicas del Teatro FORUM de Augusto Boal.
2) En un segundo momento el Coach acompaña en la reorganización de las siete piezas del tangram que permitirán la creación del personaje así como de las nuevas reglas de juego.
Dirigido a:
Responsables de Organzaciones y/o Directores de RRHH y Formación .
Impartido por:
Psicólogos Colegiados Certificados por el TANGRAM INSTITUTE.
