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El coaching basado en el Método TANGRAM parte de dos ideas sencillas que componen los pilares de nuestro método:
A) El origen del cambio proviene de una nueva situación que requiere de un cambio de reglas y personajes.
B) Todos tenemos las piezas, sólo tenemos que reorganizarlas para darles un nuevo sentido que dé respuesta a la nueva situación creada.
REORGANIZA TUS PIEZAS PARA DAR RESPUESTA AL NUEVO SISTEMA
Objeto:
El Coahing TANGRAM se dirige a desarrollar la organización mediante un coaching de tipo grupal, centrado en conseguir que los decisores organizativos adquieran conciencia del problema y encuentren la solución sistémica idónea para su organización.
Metodolgía:
1) En un primer momento el Coach desde un posicionamiento constructivista, no interpreta ni dirige ni guía, si no devuelve al grupo una imagen externa de su mundo interno para hacerle consciente de cómo construye su realidad organizativa.
2) En un segundo momento el Coach acompaña en la reorganización de las siete piezas del tangram que permitirán la creación de los roles y hábitos así como de las nuevas reglas de juego.
Dirigido a:
Cuadros directivos o departamentos de organizaciones en RED que funcionen de forma autónoma.
Impartido por:
Psicólogos Colegiados Certificados por el TANGRAM INSTITUTE.
