Herramienta desarrollada para preparar a directivos y mandos intermedios para conseguir un cambio de actitud en empleados en situaciones hostiles.

Aplicaciones
· Mandos de empleados de organizaciones en crisis.
· En la Evaluación de competencias y del Desempeño.
· Organizaciones cuya diana son situaciones conflictivas.
· Como herramienta de estrategia en entornos poco asertivos.
· Para dirigir organizaciones en proceso de cambio.