Herramienta basada en un enfoque sistémico, que pretende conseguir un cambio de actitud en empleados de bajo rendimiento y facilitar retenr el talento en la organiación

Trabaja a tres niveles:

1) comportamentalmente, mediante el ensayo de nuevas soluciones.
2) emocionalmente, con técnicas de impacto.
3) nivel cognitivo, mediante la teoría social cognitiva.

Aplicaciones
· Empleados de bajo rendimiento.
· Como herramienta preventiva de futuros EBR's.
· Como herramienta para retener el talento organizacional
· Como herramienta para reducir el absentismo laboral
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